房企南下“搶人”終是不盡人意
發(fā)布時間：2012-04-21 新聞來源：房地產英才網(wǎng)
據(jù)一覽英才網(wǎng)旗下房地產英才網(wǎng)宋先生透露在4月21日舉辦的房地產、建筑行業(yè)HR交流會中了解到珠三角房企為招聘不惜千里迢迢南下“搶人”，早上不到8點半會展中心的門前站滿了求職者，此次招聘會崗位達到1萬多個，但是一些用人單位仍然感到人才難求，求職者感嘆工作不好找。
一、留鄉(xiāng)發(fā)展，拒外
在今天招聘的崗位中，不少企業(yè)的工作地點都不在深圳，還有一些江蘇的房地產企業(yè)專門跑到深圳來“搶人”。
然而，一聽說要離開深圳工作，不少應聘者就變得猶豫不決。中南財經大學的王同學和朱同學是會計專業(yè)的，今年6月份畢業(yè)，在會上轉了一個多小時，只投了兩份簡歷。“回湖南來找工作，就是希望能呆在深圳，家里人也希望我們能留在深圳。”王同學說。不過她并不是完全不愿意去外地，更多的是擔心家里不會同意：“本來就在外地上了4年學，現(xiàn)在工作又在外面，家里不太愿意。如果真要到外面工作，需要征求家里的意見。”
蘇州工業(yè)園區(qū)的一家地產企業(yè)今天來廣東招聘。據(jù)訪問這家公司的人事經理人說，現(xiàn)在來應聘的人基本上都不太想去外地。許多人都想在家門口找個工作，安安穩(wěn)穩(wěn)。特別是90后，家里怕他們在外面吃苦，而自己也不想到外地工作吃苦，就造成了這種局面。她用相當不樂觀來評價今天的招聘情況，并表示高薪的誘惑力現(xiàn)在也大打折扣。
二、房地產企業(yè)技術型崗位冷清
去年的春季招聘會，房地產唱主角，房地產營銷、策劃人員、工程技術型人員等都是各大房地產企業(yè)爭搶的對象。一覽英才網(wǎng)旗下房地產英才網(wǎng)宋先生介紹，營銷策劃、技術型人才這幾年占全部入場招聘單位的30%以上，是招聘的主力，由于房地產業(yè)遇冷，整個行業(yè)對人力的需求急劇下降。此次招聘會現(xiàn)場此類人才入場率不到10%。
三、用人企業(yè)感嘆：人才難求
今天人氣比較旺的華新、大華集團、中南控股、華光地產等江蘇的名企全部在招聘會上求賢，面試臺前絡繹不絕，應聘者紛紛扎堆到這類企業(yè)求職。
而在一些中小企業(yè)，特別是小微企業(yè)的招聘臺前，則顯得有點冷清。某招聘單位負責人說起上午的情況，一臉無奈：“我們要招4個人，一個多小時了，只收到了兩份簡歷。”他說咨詢的人也有一些，“但是最后我們看得上的，他自己又愿意留下簡歷的就少得可憐。”
中南控股人事招聘主管說，他們業(yè)務擴張得比較快，人員缺口很大，今年已經參加了6場招聘會，但是人始終招不滿。他拿著手里一疊求職表說：“這里面能達到我們要求的不多。”他表示，現(xiàn)在合適的人很難招到，不少求職者求職的心態(tài)要端正，有許多人現(xiàn)在不愿意從基層干起，還有些人要求高薪但是自己的能力卻達不到。
一覽英才網(wǎng)旗下房地產英才網(wǎng)宋先生指出，對于珠三角的房企南下“搶人”可看出， 現(xiàn)今政策的宏觀調控下，房企的土地項目、成交量的縮水，很直觀的影響到人才的行業(yè)流向，據(jù)調查由于政策影響很多之前從事房地產銷售的人員都轉入其他行業(yè)，專業(yè)的技術型企人才如建筑師、很多離開了開發(fā)公司轉入設計院的情況也是很普遍，最終導致現(xiàn)在很多房企在花費大量的人力、物資都不能滿足招聘計劃，面對此局面想要改善政策調正為關鍵，同時對于房地產企業(yè)與人才的溝通也尤為關鍵。
【打印】 【關閉】
| 分享到： |  qq空間 |
 新浪微博 |
 人人網(wǎng) |
 豆瓣網(wǎng)
|
 MSN |
 騰訊微博 |