2010年裝飾行業(yè)高端人才流動趨勢
發(fā)布時間：2010-06-30 新聞來源：裝飾英才網
市場的競爭就是人才的競爭。 對于這一點，在2009年的裝飾行業(yè)已經體現得淋漓盡致。特別是從2009年3月份開始的所謂“小陽春”，讓裝飾市場開始了令人始料未及的井噴行情。不斷上演的企業(yè)高層離職和跳槽事件，讓人不禁回憶起了2007年與裝飾行業(yè)同樣火爆的人才大戰(zhàn)。 同樣也讓那些在2008年形勢不好的時候裁員減崗的裝飾人才措手不及。 近幾年裝飾行業(yè)薪酬水平增速很快，整體薪酬水平相對于其他行業(yè)有相當競爭力，基數較高。雖然2009年薪酬增長率較前幾年有所下降，但2009年底～2010年初的增長仍然強勁。根據裝飾英才網對所有參與調研企業(yè)的調查分析顯示，2009年企業(yè)薪酬平均增幅為8.2%（相對于2008年），其中裝飾行業(yè)開發(fā)企業(yè)為7.6%.關于薪酬漲幅的預期，調查分析顯示隨著經濟的回暖和地產業(yè)的復蘇，75％參與調研企業(yè)對2010年初的薪酬調整表示樂觀，預計2010年初企業(yè)薪酬平均增幅為9.8%（相對于2009年），其中裝飾行業(yè)開發(fā)企業(yè)為10.3%.至于裝飾高端人才的薪酬變化，裝飾英才網根據調查認為變化不會太大，在市場的“理性”下，從中標商到高端人才都會相對理性，人才流動也不會盲目追求薪資，總體上來說，薪酬水平還是呈現穩(wěn)中有升的態(tài)勢。 項目總經理最“緊缺” 裝飾公司與其他行業(yè)公司最大的人才結構差異就在于裝飾公司的人才構成是最核心、最精簡和最優(yōu)化的。裝飾企業(yè)的人才構成比任何企業(yè)都強調核心人才的重要性，而當項目擴張到異地時又必須復制這樣一個最優(yōu)結構，因此裝飾行業(yè)對于核心人才的需求伴隨著企業(yè)的擴張猛烈增長。 據裝飾英才網統(tǒng)計，由于2009年開發(fā)商中標企業(yè)的火爆以及部分龍頭企業(yè)的異地擴張，導致新開發(fā)量的上升，讓企業(yè)對項目總經理/總監(jiān)的需求明顯上升，這一趨勢也將延續(xù)到2010年的高端地產人才需求。 高端人才流動趨向理性 在2007年，裝飾行業(yè)高歌猛進的時候，裝飾高端人才的頻繁流動曾經給業(yè)界留下很深印象，也催生了不少針對裝飾獵頭業(yè)務的獵頭公司。 但是，在經歷了金融危機和市場的低迷后，如今的高端人才變得更為理性，考慮問題更加全面，很多人高漲的盲目自我膨脹期許已經降了下來，而且不再盲目的追求薪資
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