315，景觀英才網(wǎng)在行動
發(fā)布時間：2012-03-17 新聞來源：景觀英才網(wǎng)
3.15，消費者權(quán)益保護日，2012年在“共筑誠信 有你有我”的主題下，315晚會曝光了像麥當勞、家樂福等侵犯消費者權(quán)益的行為，在職場上我們也同樣面臨侵犯權(quán)益的問題，當遇到下列情況時，維護自己的合法權(quán)益才是我們要做的。
那么在職場中有碰到這些問題，我們要怎么做呢？一覽英才網(wǎng)旗下景觀英才網(wǎng)HR研究組負責人告訴記者，職場中同樣是存在很多侵犯我們合法權(quán)益的行為，針對這種形形色色的侵權(quán)行為，可以在線求助我們一覽在行動中的HR專家團隊。
在職場中，我們會看到辭退在孕期的女職工，《中華人民共和國勞動合同法》和其他相關規(guī)定，都對懷孕期間的女性給予了法律上的特殊保護，從這點上可視為侵權(quán)，但是有一個前提，如果有嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系等情況存在下，用人單位可以解除勞動合同的。如果沒有這種情況， 那么我們的女同胞在可拿出法律武器維護我們的權(quán)益。還有一個常見的是來公司工作很長時間了，公司一直沒有簽訂相應的勞動合同。這種行為也是違法的，我們可可以根據(jù)勞動合同法第八十二條要求公司支付雙倍工資和根據(jù)勞動合同法要求補簽勞動合同。
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