崗位職責：
1.負責對各項目基礎形式、結(jié)構(gòu)形式、基坑及邊坡等結(jié)構(gòu)設計方案的審查和優(yōu)化；
2.負責對結(jié)構(gòu)設計圖紙的審查和優(yōu)化工作；
3.負責落實集團區(qū)域技術標準與當?shù)貙張D及地方標準的差異，最大程度的保證技術標準落地；
4.負責組織召開基坑專家評審會、抗震專項審專家會議，并按意見進行調(diào)整及通過；
5.負責本專業(yè)施工圖設計后期的現(xiàn)場服務技術對接，按照公司要求參與在建項目的巡檢工作；
6.公司及部門負責人安排的其他工作。
任職要求：
1.本科及以上學歷，土木工程、結(jié)構(gòu)設計相關專業(yè)；
2.有5年及以上設計院經(jīng)驗、3年以上地產(chǎn)開發(fā)公司設計經(jīng)驗優(yōu)先；
3.熟練操作CAD、PKPM等相關結(jié)構(gòu)設計軟件。
1.負責對各項目基礎形式、結(jié)構(gòu)形式、基坑及邊坡等結(jié)構(gòu)設計方案的審查和優(yōu)化；
2.負責對結(jié)構(gòu)設計圖紙的審查和優(yōu)化工作；
3.負責落實集團區(qū)域技術標準與當?shù)貙張D及地方標準的差異，最大程度的保證技術標準落地；
4.負責組織召開基坑專家評審會、抗震專項審專家會議，并按意見進行調(diào)整及通過；
5.負責本專業(yè)施工圖設計后期的現(xiàn)場服務技術對接，按照公司要求參與在建項目的巡檢工作；
6.公司及部門負責人安排的其他工作。
任職要求：
1.本科及以上學歷，土木工程、結(jié)構(gòu)設計相關專業(yè)；
2.有5年及以上設計院經(jīng)驗、3年以上地產(chǎn)開發(fā)公司設計經(jīng)驗優(yōu)先；
3.熟練操作CAD、PKPM等相關結(jié)構(gòu)設計軟件。
職位類別： 結(jié)構(gòu)工程師
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全選
申請職位
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0.8-1.5萬/月申請職位（1）崗位職責：結(jié)構(gòu)設計專業(yè)負責人 （2）任職資格： 1、具有全日制本科以上學歷，結(jié)構(gòu)工程或相關專業(yè)，7年以上甲級建筑設計院設計管理經(jīng)驗，有大中型結(jié)構(gòu)設計經(jīng)驗； 2、對結(jié)構(gòu)設計有獨特的理解，具..
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0.5-1萬/月申請職位要求應屆畢業(yè)生，男性，本科學歷，且在校成績優(yōu)良。
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18萬/年申請職位（1）崗位職責：結(jié)構(gòu)專業(yè)設計工作 （2）任職資格： 1、具有全日制本科以上學歷，結(jié)構(gòu)工程或相關專業(yè)，5年以上甲級建筑設計院設計管理經(jīng)驗，有大中型結(jié)構(gòu)設計經(jīng)驗； 2、對結(jié)構(gòu)設計有獨特的理解，具備..
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面議申請職位從事建筑結(jié)構(gòu)設計工作6年以上，結(jié)構(gòu)設計經(jīng)驗豐富，具有一級注冊結(jié)構(gòu)師執(zhí)業(yè)資格，年薪30萬起。
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0.8-1.5萬/月申請職位（1）崗位職責：結(jié)構(gòu)設計 （2）任職資格： 1、結(jié)構(gòu)工程或相關專業(yè)，全日制本科及以上學歷，3年以上工作經(jīng)驗，中級職稱； 2、熟悉設計工作流程；熟練使用相關專業(yè)軟件。 3、對結(jié)構(gòu)設計有一定的理解，..
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面議申請職位本科或以上學歷土木工程（結(jié)構(gòu)專業(yè)）相關專業(yè)畢業(yè),從事設計工作2年以上，年薪10萬起。
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面議申請職位本科或以上學歷土木工程（結(jié)構(gòu)專業(yè)）相關專業(yè)畢業(yè),有工作經(jīng)驗者優(yōu)先
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6-10萬/年申請職位（1）崗位職責：結(jié)構(gòu)設計 （2）任職資格： 1、有責任心、熱愛建筑設計工作。 2、具有全日制本科以上學歷，結(jié)構(gòu)工程專業(yè)，男性優(yōu)先，重點院校應屆畢業(yè)生。 3、對結(jié)構(gòu)設計有一定的理解，具備完成本專..
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0.4-1萬/月申請職位有建筑結(jié)構(gòu)設計經(jīng)驗，大專以上學歷，工程師職稱，有注冊結(jié)構(gòu)師證書優(yōu)先。
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15-20萬/年申請職位1、學歷：本科學歷，土木工程、結(jié)構(gòu)（工民建）專業(yè)。 2、年齡：40歲以下。 3、任職要求： （1）具有較好的專業(yè)理論知識水平和較強的計算機操作能力，熟悉相關規(guī)范和標準，了解設計流程，能熟悉掌..
- 所屬行業(yè)：設計院/研究所
- 所在地區(qū)：云南-昆明市
- 聯(lián)系人：HR
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